10: 我是如何发现你简历造假的：与两位猎头聊背景调查
2022年3月9日 · 1:23:13
在这期由陈晶主持的《晚点聊》中，才鹿联创周沫与才鹿猎头郝显刚揭示了背景调查如何筛出简历造假、定义“硬通货”人才——他们说的硬通货是30岁以下、名校背景、标杆公司经验——并见证教育行业从资本狂欢到“双减”后的转型阵痛。周沫称背调已是大公司常规动作，源自欧美外企，早期还有“中国黑档”这类网站；正式背调由候选人提供名单，非正式暗调靠行业人脉，她会核查薪酬流水、社保和税单，曾通过微信搜电话号码发现候选人用假背调人冒充副总裁，拆穿后直接损失12万元猎头费（通常为年薪20%-25%）。郝显刚则回忆，他通过人脉暗调找到候选人的直接上级，推翻了客户对候选人“不服管、脾气火爆”的负面印象，最终该候选人成功孵化客户公司唯一创新业务；他也曾明知候选人利己、情绪化仍推荐，结果候选人入职两周便因奖金问题与领导闹矛盾，他分文未收。两人强调，合并简历属于造假，美化必须基于真实；面试登记表上的签字即授权背调，若候选人提供虚假信息造成损失，猎头需依约退还费用。他们还提到，有客户公司将个人作风设为红线，但绯闻很难验证，郝显刚对此很抵触，认为这类消息对女性伤害大，通常不写入推荐报告。谈到“双减”，他们说头部公司股价跌到零头，行业招聘量锐减70%，许多人被迫跨行去新能源、消费、芯片，薪酬往往减半甚至更低，但教培积累的用户运营与数据分析方法论仍能给传统行业带来新打法，已有候选人因此成功转型。
